DELITOS CONTRA LAS MUJERES

En los artículos anteriores hablamos que a nivel global, las mujeres se ven afectadas por diversos delitos que son reflejo de las desigualdades de género y la violencia estructural. A pesar de los progresos en materia de derechos humanos y las leyes contra la violencia de género, continúan siendo víctimas de numerosos crímenes.

Los seres humanos nacemos libres e iguales en dignidad y en derechos. Este principio ha sido aceptado por los Estados en la Declaración Universal de Derechos Humanos. Por tanto, aunque los seres humanos tenemos diferencias debido, entre otras razones, a nuestra edad y sexo—, ninguno de nosotros es inferior.

¿Qué hacer y dónde denunciar ante una situación de violencia laboral, o de hostigamiento y acoso sexual?
La Secretaría Federal de Salud, en coordinación con la Subsecretaria de Prevención y Promoción de la Salud, así como el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva emiten información que señala qué hacer ante una situación de violencia laboral, o de hostigamiento y acoso sexual:
•No renuncies a tu trabajo.
•Reúne documentos que avalen tu desempeño laboral.
•Elabora un informe escrito de los incidentes con la fecha, hora y forma en que se dio el hostigamiento o acoso sexual. Si es posible, cita las palabras exactas que usó la persona agresora.
•Busca apoyo psicológico si sientes temor, angustia, culpa u otros sentimientos.
•Ten presente que el hostigamiento sexual es un delito (materia penal), una falta administrativa (materia administrativa) y una conducta inapropiada en el trabajo (materia laboral), por lo que puede recurrirse a estos tres ámbitos de acción para establecer la ruta crítica de prevención, atención y sanción.
•Utiliza el procedimiento establecido para poner tu queja o denuncia sobre lo que acontece ante la institución.

Denuncia los hechos ante:
a) Fiscalía especializada en delitos contra las mujeres, feminicidio, familia y trata de personas.
b) Comités de Ética y Órganos Internos de Control de cada dependencia u organismo.
De preferencia, acude con la compañía de una persona de tu confianza.

¿A través de qué vías se puede denunciar?
Personalmente: comunica los hechos de forma personal ante la autoridad correspondiente.

¿Cómo prevenir el hostigamiento y el acoso sexual?
De acuerdo con el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, las dependencias y organismos auxiliares deberán realizar al menos las siguientes acciones para prevenir el hostigamiento sexual y acoso sexual:
•Asumir, por conducto de sus titulares, un pronunciamiento de “Cero Tolerancia” ante las conductas de hostigamiento y acoso sexual, el cual deberá ser transmitido a las personas servidoras públicas, a través de los medios o canales de comunicación institucionales que resulten propicios para asegurar su conocimiento.
•Promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral, seguro y sano, con la finalidad de prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual.
•Realizar campañas de difusión anuales para prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual al interior de cada dependencia u organismo.
•Garantizar al personal que la denuncia de hostigamiento y acoso sexual no constituirá una causa de despido o limitante para su contratación en la Administración Pública Estatal.
•Reconocer las recomendaciones realizadas por el Comité.

CONTINUARÁ…

Fuentes
*www.gob.mx
*www.cndh.org.mx

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